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警惕“过度劳动时代”,应如何进行企业员工健
发布日期 : 2020-06-25编辑 : 杏耀平台 浏览次数 :

  当前,在日益激烈的竞争压力下,专业人员牺牲时间和睡眠并为健康而奋斗并不少见。去年,国家统计局公布的数据显示,中国的劳动力总数是世界上最大的,劳动参与率也达到了76%。2018年底,中国中度劳工协会会长杨鹤庆教授发布的调查数据显示,按照日本防过度劳累协会的标准,四分之一的工人正处于“过度劳累”的边缘。”

  这种流行病给人们提供了在家工作的机会,但是这种味道只能由他们自己来体验。让我们看一个小现象。 丁顶被小学生的“毒手”所折磨。 在受到高度赞扬的同时,它也出演了主角,这迫使丁顶的行动求饶。可以看出,生活与工作之间的界限非常模糊。另一方面,在一个快节奏的现代社会中,公司的员工经历了一系列职业案例的突然增加,例如猝死,慢性病,亚健康等。 由于长期的高压大强度工作,面临着越来越多的健康危险因素。它还威胁到现代人的健康,并造成不容忽视的社会和经济负担。

  去年11月,明星高一祥因参加综艺节目的工作强度高而落入现场,这让全世界为他感到难过,也为工作场所健康管理敲响了警钟。此前,富士康员工经历了“劳累过度和死亡”现象。 青岛啤酒前总裁彭作一,汤姆森集团创始人唐俊年和爱立信中国前总裁杨麦因病去世。健康问题正引起越来越多的关注。

  全面推进“健康中国行动”为中国“健康健康”产业的发展带来了前所未有的机遇,也使企业和个人对健康的关注和认识达到了新的水平。越来越多的国内企业管理者开始将“员工健康管理”纳入其日常管理中,企业员工健康管理服务和平台如雨后春笋般涌现。

  在新的数字时代,企业健康管理应如何更好地发展并探索新的商机?让我们从拥有最完善健康管理系统的日本经验开始。

  1。 根据日本的经验,健康管理可降低成本并提高企业效率

  日本是一个非常重视健康管理的国家。 1988年提出了《国家卫生计划》,其中对工人的健康考虑是最早,最详尽的。员工健康问题的影响因素主要来自工作环境和工作条件。 日本企业应严格遵守《日本劳动者全面健康促进指南》的规定,并对员工进行身体检查和健康教育。

  在日本厚生劳动省制定的健康促进计划中,详细提出了运动指导,心理保健和营养指导等具体措施,以用于健康测量和结果,并制定了健康管理指南 推广技术,并使用数学模型进行定量评估; 同时强调生活方式管理,以激发工人自主锻炼,运动,饮食和心理健康。

  这种类型的健康管理基于预防,有效地整合了三个预防级别。 预防服务比医疗服务更便宜,更有效,并且得到了许多日本公司的支持。例如,有些公司允许员工穿鞋上班,并鼓励步行上下班。 一些公司向员工提供腕式终端监控设备,以测量脉搏,睡眠和压力,然后根据这些数据运行健康支持系统,以进行定期面试指导。它还证实,身体健康的员工有利于提高公司效率。

  从供应方来看,除了专业医生提供有关健康的指导外,日本公司还将有专门的健康经理来跟进运动计划和必要的健康干预措施。 为公司提供“一站式”健康管理服务的组织在日本层出不穷。数据显示,日本每300人中就有一名健康经理,而中国目前却缺乏这样的人才,平均每15,000人中只有一位健康经理。

  与日本相比,中国企业健康管理的意识较晚,但随着信息技术的飞速发展,企业健康管理也在吸收国际经验的迅速发展,开始实施不同层次的管理措施,甚至可能问世 在上面。

  2。 以数字技术为主导,企业健康管理进一步升级

  过去很长一段时间,国内大多数企业的健康管理仍然停留在员工的体检中。 无论是否缺少健康管理功能,都仅对其进行检查。 它负责发现问题并且无法给出解决方案。尽管企业越来越重视员工的健康管理和服务业务,但他们在这一领域的投入和能力不足,健康管理方法落后,导致依从性差,结果差,健康保护不足。

  根据国家统计局的数据,中国城镇就业人数超过4亿,其中90%是企业雇员。 企业支付卫生管理服务的意愿也在逐步提高。而且工作场所的健康管理服务也不令人满意。

  但是,近年来,在“互联网+医疗健康”大潮下,使用技术优化健康管理服务的公司显示出强大的竞争力。人工智能,大数据和物联网的集成开发为突破医学信息壁垒并带来更便捷,更智能的健康管理解决方案奠定了基础。

  值得一提的是,苗健康是一家健康管理领域的老牌企业,通过在数字健康管理领域的深入培养,积累了丰富的实践经验,并拥有独特的产品服务体系。 企业健康管理。

  具体而言,妙健康帮助企业建立员工数字健康记录,对员工健康进行系统和可视化管理,使用大数据分析潜在的健康风险,并及时提供个性化和定制的健康干预计划,以有效提高企业员工的效率和效力。 健康管理服务。

  2018年,奇妙的健康策略引入了加拿大健康管理中心的先进生活方式医疗理念和20多年的临床经验,并结合了自行开发的AIoT健康技术能力,其使命是照料加拿大人的身心健康 来自运动,饮食,压力,睡眠的职场精英在许多方面,它为企业员工提供在线和离线的综合健康管理解决方案,从而进一步巩固和发展其在企业员工健康管理领域的专业地位。

  凭借其技术和专业优势,妙健康为中国许多大型和超大型集团及企业提供了员工健康管理服务。自2019年以来,苗健康为碧桂园的数万名员工提供了全面的健康管理服务,包括:员工健康检查,自助健康评估,在线咨询,心理健康,慢性病管理和健康训练营。

  在流行期间,妙和健康与中信银行共同为中信银行的50,000多家企业客户提供了一站式员工健康管理服务,帮助企业吸引人才和留住人才。此外,妙宝的妙宝平台免费发行“启动保险”产品,使公司可以无忧地上班,优质的服务受到好评,并完成了从提供服务到提供安全+服务的华丽转变。

  2005年,日本教授盛冈孝司(Takaji Morioka)在他的《过度劳动时代》中指出,过度劳动是社会进步的副产品。 全球化,信息化和消费主义很普遍,使人们可以主动或被动地接受过度劳累。但您会看到,尽管日本的劳累过度问题是世界上最严重的问题,但其预期寿命也是世界上最长的。在此之后,系统干预,生活方式改善和健康意识不可分离。流行病使这个快节奏的社会停下了脚步。 也许是时候让更多的公司思考如何不成为“血汗工厂”,而是整合资源以促进员工健康的改善了。


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